Lương Xklđ Ở Hàn Quốc Thời Vụ 2022 Là Gì Không

Khi tìm kiếm cơ hội lao động ngắn hạn tại Hàn Quốc, nhiều người lao động Việt Nam quan tâm đến visa E8 Hàn Quốc. Đây là loại visa thời vụ, giúp người lao động có thể sang Hàn Quốc làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, phù hợp với những ngành nghề mang tính thời vụ cao. Vậy visa E8 Hàn Quốc là gì và thời hạn của loại visa này kéo dài bao lâu? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về visa E8 cũng như các quy định liên quan đến thời gian làm việc tại Hàn Quốc theo diện thời vụ này.

Có bao nhiêu loại visa E8 Hàn Quốc?

Chính phủ Hàn Quốc hiện cấp bốn loại visa E8 dành riêng cho lao động nước ngoài, chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp. Mỗi loại visa E8 đều có những đặc điểm và điều kiện cụ thể, mở ra cơ hội làm việc tại Hàn Quốc cho người lao động. Dưới đây là các loại visa E8 và mục đích cũng như điều kiện của từng loại:

Những loại visa này không chỉ giúp giải quyết nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực cụ thể mà còn hỗ trợ sự hợp tác quốc tế và sự hội nhập của người lao động vào xã hội Hàn Quốc.

Xem thêm: Chi phí đi lao động thời vụ Hàn Quốc 2024 là bao nhiêu?

Đối tượng áp dụng mức lương thời vụ tối thiểu?

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu được căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đối tượng được áp dụng là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối tượng được áp dụng là người sử dụng lao động là doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp. Ngoài ra còn có cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn hoặc sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Đối tượng được áp dụng còn bao gồm các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Xem thêm: Tiền lương danh nghĩa là gì?

Thời hạn của visa E8 Hàn Quốc là bao lâu?

Sau khi hồ sơ xin visa E8 Hàn Quốc được phê duyệt, người lao động cần nhanh chóng hoàn thiện các thủ tục nhập cảnh để bắt đầu công việc. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải chú ý đến thời hạn của loại visa này. Mỗi lần cấp visa E8 sẽ cho phép người lao động làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian tối đa 5 tháng.

Ngoài ra, bạn cũng có thể nộp đơn xin gia hạn visa E8 ngay sau khi hợp đồng lao động kết thúc. Theo quy định mới ban hành vào ngày 30/6/2023, người sở hữu visa E8 có thể gia hạn thời gian cư trú, nhưng tổng thời gian không được vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh lần đầu.

Trên đây là những thông tin cần thiết về visa E8 Hàn Quốc, hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp tại xứ sở kim chi. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần thêm thông tin chi tiết về chương trình visa E8, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua hotline: (024) 3783 5644 để được tư vấn tận tình và hỗ trợ kịp thời!

Lương thời vụ là cụm từ đang dần trở nên phổ biến đối với thị trường lao động. Vậy lương thời vụ là gì? Có những quy định nào cho lương thời vụ? AZTAX hy vọng sẽ mang đến một số thông tin hữu ích có thể giúp bạn giải quyết những vấn đề mình đang gặp phải, mời các bạn cùng theo dõi nhé!

Lương thời vụ là khoản lương do hình thức làm việc trong một khoảng thời gian ngắn mang lại. Doanh nghiệp trả lương thời vụ cho nhân viên nhằm giải quyết nhu cầu nhân sự cho công việc cấp bách. Thời gian nhận lương thời vụ thường là theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng.

Lương thời vụ thường được doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động về mức lương và hình thức trả lương. Tùy theo tính chất công việc mà mức lương thời vụ sẽ phụ thuộc vào chính sách riêng của công ty. Đối với những công việc thời vụ, yêu cầu công việc thường mang tính phổ thông nên không có quy định cụ thể mức lương thời vụ cho mỗi công việc.

Mức lương tối thiểu theo tháng

Điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng. Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng mức lương theo tuần và theo ngày như sau:

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương tối thiểu tháng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu theo tháng được phân chia theo vùng. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức lương tối thiểu để thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo tháng. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận trong tháng thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ

Điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ. Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng mức lương theo tuần và theo ngày như sau:

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Mức lương tối thiểu giờ được pháp luật quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để trả lương theo giờ của người lao động.

Mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng ngày 01/07/2022 như sau: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất được dùng làm cơ sở để doanh nghiệp trả lương. Đối tượng được căn cứ vào mức lương này để thỏa thuận và trả lương là người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời gian 01 giờ và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận trong thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Điều kiện để xin visa E8 Hàn Quốc

Để có thể xin cấp visa E8 Hàn Quốc, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu sau:

Những điều kiện này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động quốc tế có cơ hội làm việc tại Hàn Quốc, góp phần vào sự phát triển của các ngành nghề cần nguồn lực thời vụ.

Xem thêm: Năm 2024 chi phí đi xuất khẩu Hàn Quốc 3 năm là bao nhiêu?

Visa Hàn Quốc E8 có thời hạn bao lâu?

Cập nhật mới nhất:Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, ngày 30/6/2023, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ban hành lệnh số 1054 thông báo điều chỉnh một số nội dung của “Quy tắc thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh”. Theo đó, cho phép người lao động thời vụ E8 được gia hạn thời gian cư trú, tổng thời gian cư trú không vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh. Nội dung sửa đổi này được áp dụng ngay từ ngày 30/6/2023 đối với cả lao động thời vụ đang làm việc tại Hàn Quốc.

Từ ngày 31/7/2023, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ban hành quy định đối với những người mang visa lao động thời vụ (visa E8) ĐƯỢC PHÉP gia hạn thời gian cư trú và phải đảm bảo tổng thời gian cư trú không được vượt quá 8 tháng kể từ ngày nhập cảnh vào Hàn Quốc.